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天地男儿

兴城市用心用情管理激发选派干部干事创业热情_我的网站

A | 本报讯《日报》全媒体记者薛利超报道今年以来，兴城市始终把选派干部工作摆在突出位置，充分发挥选派干部在抓党建促乡村振兴中的“生力军”作用，通过健全机制、强化培训、跟踪掌握、正向激励等措施，持续强化对选派干部的培养管理，确保选派干部真正下得去、干得好。　　建立长效管理机制，持续加大管理力度。在中超第24轮的比赛之后，武汉三镇、天津津门虎以及山东泰山、青岛西海岸的球迷都发生了激烈冲突，也引发了媒体人的热议。

B | 在上海申花与北京国安的比赛结束之后，数名申花球迷辱骂身穿武磊球衣的父子，结果被警方拘留。

C | 然而，在随后进行的中超第24轮，球迷们之间的冲突愈演愈烈。研究印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的实施方案》和《关于做好驻村第一书记和工作队管理的通知》，结合《二季度组织工作重点提示》，进一步严明工作纪律，细化工作要求，压实106名选派干部工作责任和14个乡镇70个村的管理责任，加强选派干部在村工作日常管理，严格落实驻村工作制度、请销假制度、工作例会制度等管理措施，推动选派干部履职尽责。武汉三镇球迷向津门虎球迷乘坐的大巴投掷杂物，踩踏津门虎球衣，做出拉眼角的动作，山东泰山的球迷更是与西海岸球迷发生了肢体冲突。解说员韩乔生表示，“够乱的，首先是中国人，然后才是球迷身份。看球可以有热爱，也可以有胜负带来的情绪，但这份热爱不能凌驾于公共秩序与他人人身安全之上。围堵客队球迷大巴属于过激行为，无论哪一方球迷做出这类举动，性质都是不对的。” “联赛过往已有同类事件被警方依法处置的案例，网络流传的事件即便暂时没有公开通报，不代表行为可以被默许，没有针对个别事件及时发声，也不等于认同这类做法。

D | 竞技的对抗理应限定在球场之内，大巴车上还有未成年普通球迷，他们不该为赛场的胜负冲突承担风险。　　强化专项培训教育，提升业务能力水平。文明观赛，底线理应所有人统一。利用3天时间对兴城市106名选派干部进行岗前培训，培训班在需求摸底的基础上邀请教授专家和业务骨干进行“思想课”“政策课”“纪律课”“现场课”等8节课程的专题授课，学习全面推进乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴的经验做法，教育引导选派干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实增强当好驻村干部的使命感、荣誉感、责任感，沉到乡村振兴一线实打实帮扶，在为民造福中经风雨、接地气、长才干，为更好推进乡村振兴作出应有贡献。” 博主卖萌谁在行分析，“球迷骂街不值得提倡，但本身也是足球的一部分啊，国内有哪个俱乐部敢说自己的球迷不骂街，国内如此，国外也骂！更何况有些球员都能在场上用国骂招待对手，凭什么球员骂人不需要承担代价，球迷就要代价呢？但去年天津主场骂街被抓的，就属于把潘多拉魔盒打开了；前几天申花3个球迷被抓进去，属于又一次盖子彻底合不上了。

E | ” “天津球迷拍的这些视频里，有一些被冲击客队球迷大巴，被拍到正脸的，今晚肯定睡不好了。

F | 如果按照三个申花球迷的标准，这群被拍到正脸的，肯定是10天起步了。　　跟踪了解工作情况，全面掌握干部动态。”“周中三个申花球迷进去之后，各队球迷都知道怎么做了，就拿手机去拍，毕竟你只要拍下来了，说不定就能把对方球迷弄进去。” 媒体人苗原则表示，“看了一下武汉三镇球迷对天津球迷赛后的反应啊，有点意外但又好像很合理，武汉人性格里是有彪悍的一面的，攻击性有时候可以变得非常强，只是因为三镇在中国足球圈还没有到特别高的位置，大家对三镇球迷普遍印象不深刻。这个没啥不能聊的，保级死敌嘛，有敌意是OK的，但是最近上海这些事件在前，希望大家还是要把握一个度，发泄差不多就行了，别太上头，以免最后给寻衅滋事了，得不偿失。

G | 坚持全方位、多角度了解掌握选派干部的精神状态、能力素质、特点特长和缺点不足。

H | 不定期深入任职乡镇（街道）、所辖村，听取干部群众对选派干部的评价意见；通过交流谈话、实地查看等方式，了解其参与重大项目、重大任务、重要工作的推进实施情况；采取专题调研、明察暗访等方式了解掌握选派干部履职尽责情况，自今年3月，106名选派干部到岗以来，采用“四不两直”方式对其开展了两轮暗访检查，全面了解其德才表现、能力素质、工作实绩、工作作风等情况，及时通报检查结果，目前调换不适宜在岗干部的工作正在推进中。　　注重正向激励引导，传播凝聚正向能量。

I | 强化先进典型示范引领作用，以榜样力量不断激励选派干部勇于担当、善于作为。建立驻村帮扶工作档案，动态更新记录第一书记和工作队员工作实绩、评先奖优和考核问责等情况。结合工作档案和跟踪掌握的各方面情况，识别好干部、总结好经验，并及时对6名主动作为、发挥作用的选派干部进行通报表扬。多措并举大力宣传选派干部在日常工作中的经验做法及工作成效、驻村工作中涌现的典型人物及感人事迹，全面营造积极进取、昂扬向上的干事氛围，以典型示范引领激发奋进力量。

J | 　　落实关心关爱措施，激发选派干部内生动力。

K | 将选派干部驻村期间各项补助纳入财政预算，足额落实驻村工作经费，严格参照考勤打卡情况发放驻村生活补助。选派干部到岗之前，乡村两级统筹资源为34名有住宿需求的选派干部准备了住宿房间，为暂无住宿需求的72名选派干部提供舒适的办公及午休空间。选派干部到岗之后，对选派干部进行“地毯式”走访慰问，通过谈心谈话和实地查看，深入了解其思想、工作、生活的具体情况和工作、生活环境，及时梳理并补齐缺少的生活物资及办公用品，帮助选派干部解决工作及生活上的难题，做好食宿、办公场所的后勤保障工作，真正让选派干部工作有“劲头”、生活有“奔头”。